造假心理、假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

 

  羞怯心理 在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

  依靠心理 一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

  仕途心理 “學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結果大多是碰得頭破血流。

  攀比心理 一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

  依附心理 自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

  鄉土心理 有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。

  保守心理 缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

  低就心理 與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日后工作留下了隱患。

  擺“酷”心理 有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

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